轻微工伤休息了两个月怎么赔偿

轻微工伤导致休息两个月，赔偿包括多个方面。根据《工伤保险条例》，涉及医疗费、停工期间的工资等。具体金额视伤残等级、工资及当地平均工资而定。务必确保处理得当，以免影响工伤认定和赔偿权益。
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针对轻微工伤，赔偿通常涵盖医疗费、辅助器具费和停工留薪期工资等。是否需辅助器具视伤情而定。为确保权益最大化，建议咨询专业律师获取最佳处理方式。
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遭遇轻微工伤后，首先要及时申请劳动能力鉴定。依据鉴定结果，向单位或社保申请包括医疗费、伙食补助等在内的赔偿。治疗应在指定医疗机构进行，以确保流程正规。停工期间，原工资福利待遇不变，单位需按月支付。特殊情况可延长停工留薪期，一般不超过12个月。