招聘期间口头约定的基本工资和实际到手的不一

基本工资口头约定与实际不符，应找公司核实并协商解决。依据《劳动法》，工资应以书面形式明确，口头约定易引发纠纷。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣、拖欠等。建议尽快与公司沟通，并要求书面确认工资标准。
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工资不一致，先协商后举报或仲裁。具体操作：1.与公司人力资源部门或领导沟通，明确工资差异原因，要求按约定支付；2.若公司拒绝调整，向当地劳动监察大队提交举报材料，包括工资条、聊天记录等证据；3.举报无果后，准备劳动仲裁材料，包括劳动合同、工资证明等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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遇到工资约定不一致，常见处理方式有协商、举报、仲裁。可先与公司协商，要求按约定支付；协商无果则向劳动监察大队举报；仍无法解决时，提起劳动仲裁维护权益。选择时应考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。