合同到期解雇劳务派遣员工有赔偿吗

合同到期解雇劳务派遣员工，一般无赔偿，不续约则有。依据《劳动合同法》，用人单位不续约需支付经济补偿，按工作年限计算，满一年补一月工资，否则可能面临劳动争议及赔偿风险。
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合同到期解雇需慎。1. 如欲续约，应与员工沟通并签订新合同。2. 若不续约，需提前通知员工，并按《劳动合同法》支付经济补偿金，计算方式依据工作年限。3. 避免无故解雇，以免引发劳动争议及法律纠纷。
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合同到期处理劳务派遣员工，可续约或支付补偿金。选择处理方式需考虑员工意愿、公司需求及法律规定，如员工愿续约而公司拒绝，则必须支付经济补偿金。