暑假工提前离职，是否合法？

暑假工提前离职扣30%工资不合法。依据《劳动法》，员工按正规程序离职，公司不得克扣工资，否则违法，可投诉至劳动局。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律处罚。
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暑假工提前离职被扣工资，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果则向劳动局投诉；仍无法解决可选择劳动仲裁，根据仲裁结果维权。
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不合法。处理方式如下：1.与公司协商，要求按约定支付工资；2.若协商不成，收集证据，如工资条、离职证明等，向劳动局投诉；3.劳动局无法处理时，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。