学校保安工作15年被辞退，补偿政策是怎样的？

学校保安工作15年被辞退，有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》，工作满一年应支付一个月工资作为补偿，15年则应支付15个月工资。若未及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济赔偿。
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保安被辞退应这样处理：1.协商：与用人单位就补偿金额进行协商，争取达成和解。2.仲裁：若协商不成，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求按《劳动合同法》规定支付补偿金。3.诉讼：如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。
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被辞退的保安常见的处理方式有协商和仲裁两种。首先应尝试与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。