工伤抢救时间是48小时吗

工伤抢救时间并非绝对48小时。依据《工伤保险条例》，工伤认定需考虑工作时间和工作场所内因工作造成的伤害。超过48小时若仍符合工伤条件，也可认定。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工伤赔偿。
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工伤处理需视具体情况而定。常见方式有申请工伤认定、与雇主协商赔偿、提起劳动仲裁等。若争议较大，建议选择劳动仲裁或诉讼，以确保权益。
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工伤抢救时间灵活。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工生命安全；2. 同时向单位报告，启动工伤认定程序；3. 若单位不配合，可向劳动部门申请工伤认定；4. 认定后，与单位协商赔偿；5. 协商不成，提起劳动仲裁或诉讼。