15年以上老员工不给签合同

针对用户咨询的“15年以上老员工不给签合同”问题，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在合同到期后继续工作而公司未续签合同的，劳动者有权要求公司支付双倍工资赔偿。具体来说，如果公司未与老员工订立书面劳动合同，老员工可以依据《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动局或仲裁委员会反映，要求公司从劳动合同期满的次日起，至双方补订书面劳动合同的前一日止，支付双倍工资，但最长不超过十二个月。
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从法律角度，公司不续签劳动合同可能面临以下法律责任：一是支付双倍工资赔偿，根据《劳动合同法》第八十二条规定，公司需向未签订书面劳动合同的劳动者支付双倍工资；二是可能面临行政处罚，如劳动行政部门对公司进行查处，并责令改正；三是若因此引发劳动争议，公司还需承担仲裁或诉讼费用，并可能影响公司声誉及员工稳定性。
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如果公司拒绝支付双倍工资赔偿，老员工可以采取以下措施：首先，与公司进行进一步沟通，明确表达自身诉求；其次，若沟通无果，可将情况反映至劳动局或仲裁委员会，申请调解或仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。