法定节假日工资不算工资合法吗

法定节假日应算工资。依据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日工作需支付三倍工资，不支付违法且损害员工权益，可能导致员工投诉或法律纠纷。
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法定节假日工资问题，常见处理方式是确保按法律规定支付。如遇争议，可选择协商、劳动仲裁或诉讼。根据具体情况选择最适合的方式，以维护双方权益。
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法定节假日应支付工资。具体操作：1. 确保按法律规定支付加班费；2. 如遇不支付情况，先尝试与雇主协商；3. 协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁不满，可提起劳动诉讼。