关于九级工伤，单位和社保的赔偿比例是怎样的？

九级工伤赔偿涉及工伤基金和用人单位。依据《工伤保险条例》，工伤基金支付一次性伤残补助金9个月工资；合同终止或解除时，工伤基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复及生活。
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九级工伤常见处理方式为工伤基金赔偿与用人单位赔偿结合。选择时需根据具体赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）及合同情况（是否终止或解除）来决定，确保劳动者获得全面赔偿。
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九级工伤赔偿如下：1.工伤基金赔偿：支付一次性伤残补助金，为9个月本人工资；合同终止或解除时，支付一次性工伤医疗补助金。2.用人单位赔偿：合同终止或解除时，支付一次性伤残就业补助金。具体操作需依据当地规定，确保赔偿及时到位。