50岁以上能否签订劳动合同？

50岁以上能签劳动合同，但需在60岁以下。依据《劳动合同法》，60岁已达法定退休年龄，不符合劳动者资格，只能签订聘用合同，属劳务关系。不及时处理可能导致合同无效，权益无保障。
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50岁以上签订劳动合同的常见方式是确保在60岁前签订。选择处理方式时，应考虑年龄因素，若接近60岁，应准备签订聘用合同以延续工作。
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50岁以上可签劳动合同。操作如下：1.确认年龄未满60岁，符合劳动者资格；2.如已近60岁，应与公司协商签订聘用合同，明确劳务关系；3.注意合同内容，确保权益得到保障。