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一般如何处理被停职的员工?

吴亮律师2025-07-10常山刑事律师

被停职员工应依法处理,无依据不得扣薪。依据《相关法律法规》,停职需基于法定或约定事由,否则扣薪违法。未及时依法处理,可能导致劳动争议及赔偿。
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被停职员工处理需谨慎。首先,应立即调查事实,确认停职依据;其次,与员工沟通,解释原因及后续安排;若无依据,应恢复职位并补发薪资;若构成违纪,可依规处理或解除劳动关系,并确保操作合法。
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处理被停职员工,常见方式有调查核实、沟通协商、依法解除或恢复职位。选择时应依据事实、法规及企业规章,确保合法合规,维护双方权益。

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