医疗期未满正常上班一般不会被开除。但如不能胜任工作且公司提前通知，开除可能合法。《劳动合同法》有相关规定，未经此程序严重可能导致劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期未满被开除，应对如下：1. 与公司沟通，了解开除原因，提出医疗期未满的抗辩；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁；3. 准备相关证据，如医疗证明、劳动合同等，必要时提起劳动诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫医疗期未满上班被开除，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最终可诉诸法院。
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