残疾人公益性岗位满三年期限到了，有哪些选择？

残疾人公益性岗位满三年后，可选择续签、转岗或自主就业。分析：根据相关政策，残疾人公益性岗位旨在保障残疾人的就业权益。当合同期满时，您有权与用人单位协商续签合同，或根据单位需求转至其他适合岗位。同时，您也有权选择离开岗位，自主寻找或创业就业。用人单位应依法保障您的选择权，不得强制续签或解聘。提醒：若用人单位无故拒绝协商或提供不合理条件，可能构成就业歧视，此时应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.**协商续签**：与用人单位沟通续签意向，明确岗位、待遇等条款，签订新合同。2.**申请转岗**：了解单位内部转岗政策，提交转岗申请，参加必要的岗位培训，完成转岗手续。3.**自主就业**：提前了解就业市场及扶持政策，如创业补贴、税收减免等，准备离职手续，利用政策资源寻找新工作或创业。4.**法律维权**：若遭遇就业歧视或权益受损，收集证据（如沟通记录、拒绝续签或转岗的书面通知等），向劳动监察部门投诉或寻求律师帮助，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此问题主要有协商续签、申请转岗、自主就业及法律维权等几种方式。选择建议：-若对当前岗位满意且单位有意续签，可优先考虑协商续签。-若单位有合适岗位且您愿意，可申请转岗。-若希望自主发展，可选择离职并享受相关就业扶持政策。-遭遇不公时，应及时通过法律途径维权。