明年毕业但今年已签劳动合同，还算应届生吗？

签劳动合同后是否算应届生需视具体情况。分析：应届生身份通常与毕业时间、是否正式就业及社保缴纳情况相关。若已签劳动合同且开始工作，尤其是有社保缴纳记录，可能不被视为应届生。但部分单位或招聘对应届生的定义可能较宽松，需参考具体招聘政策。提醒：若涉及就业协议、户口迁移等，且单位明确要求应届生身份，应及时咨询用人单位或相关部门，以免产生不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度上，应届生身份的界定并非绝对，需结合实际情况。处理方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位招聘政策，明确应届生定义；二是与用人单位沟通，了解其对应届生身份的具体要求。选择方式：若单位对应届生身份有明确要求，且与个人情况不符，应考虑调整求职目标或寻求其他途径证明自身能力。若单位政策较为宽松，可与用人单位协商，争取保留应届生待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若单位要求严格应届生身份，且个人已有劳动合同及社保缴纳记录，需考虑调整简历，突出其他优势，或寻找对应届生身份要求不严格的岗位。2.若单位对应届生定义较为灵活，可准备相关证明材料（如未正式就业证明、学校证明等），与用人单位沟通，争取保留应届生待遇。3.在沟通过程中，注意保留沟通记录，确保双方权益。若用人单位因应届生身份问题拒绝录用或降低待遇，可考虑通过法律途径维护自身权益，但应先了解当地法律法规及仲裁、诉讼流程。4.同时，也可咨询学校就业指导部门或专业律师，获取更具体的建议和支持。