我每月工资是几次发放？

如果劳动合同中约定每月发放一次工资，则应按月一次性支付；
如果公司制度规定每月分两次发放（如预发和结算），则可按该制度执行；
若存在特殊情况（如财务系统延迟），应确保工资在约定时间前支付，不得无故拖欠；
如公司临时调整发薪日，需提前与员工协商一致并做好书面记录；
若员工与公司对发放次数存在争议，应以劳动合同约定为准；
若公司违反规定延迟或少发工资，员工可依法维权，如申请劳动仲裁。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。结合你所描述的情况，若公司未按月支付工资或未按劳动合同约定时间发放，可能构成拖欠工资行为。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。因此，若公司每月仅支付一次工资，符合法律规定；若分次发放，也应在制度中明确并合法执行。综上，公司应确保工资发放时间合法合规，员工有权依法维护自身权益。
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1、查阅劳动合同：查看合同中是否明确工资支付周期和发放时间，这是判断公司是否合规的首要依据。
2、核对公司规章制度：确认公司内部关于工资发放的具体安排，如是否分次发放及原因。
3、保留工资支付记录：包括工资条、银行流水等，用于日后维权或证明公司实际操作是否合规。
4、与人力资源部门沟通：如对发放安排有疑问，应主动询问并要求书面说明。
5、必要时寻求专业法律咨询：若发现公司存在违法拖欠工资行为，应及时咨询律师以制定应对策略。
选择具体行动时，应结合合同约定、公司制度和实际执行情况综合判断。如存在争议，建议尽快咨询专业律师获取针对性建议。
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1、诉讼时效风险：若公司拖欠工资，但你未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张权利，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。
例如：你发现工资延迟发放但未及时维权，一年后才提出仲裁，可能因超过时效而无法获得赔偿。
2、经济损失风险：工资发放不及时或不完整，可能影响你的日常生活开支，甚至导致债务问题。
例如：公司分次发放工资但最后一笔经常延迟，导致你无法按时支付房租或贷款，造成经济压力。