我们包活干是口头协议没有合同，发生意外谁负责？

在没有书面合同的口头包活工作中，如果发生意外，雇主通常需要根据其过错程度承担责任。
雇主应根据过错程度承担相应责任。
如果存在明确的雇佣关系，即使没有书面合同，雇主也需承担因安全管理不到位或工作环境不安全导致的事故责任。
若雇员自身存在过错，例如未按规范操作或忽视安全提示，雇主的责任比例可能相应减少。
如雇主已尽到合理的安全保障义务，例如提供了必要的防护设备并进行了安全培训，则可能减轻或免除其赔偿责任。
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根据相关法律规定，口头雇佣关系中发生意外的责任划分有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国侵权责任法》（2009年）第三十五条的规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”
在没有书面合同的情况下，只要能证明存在事实上的劳务关系，该条法律即可适用。例如通过证人证言、工资支付记录、工作安排记录等证据，证明雇主与雇员之间形成了实际的雇佣关系。
结合具体情形，若雇员在提供劳务过程中受伤，雇主是否承担责任，取决于雇主是否履行了合理的安全管理义务。如果雇主未提供必要的安全防护措施或现场存在安全隐患，则雇主需承担主要或全部责任；反之，若雇员存在操作不当、未遵守安全规程等行为，则可减轻雇主责任。
因此，依据该法条，雇主与雇员之间的责任应根据具体过错比例进行划分，而非因无书面合同就免除雇主责任。
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在口头包活工作中发生意外后，采取正确的行动至关重要。
1、收集证据：包括工资支付记录、工作安排信息、同事证言等，用以证明雇佣关系的存在。这些证据是后续索赔或维权的基础。
2、就医并保留医疗记录：及时就医并保存所有医疗费用单据、诊断证明、住院记录等，作为受伤事实和经济损失的依据。
3、与雇主协商解决：在证据充分的前提下，可尝试与雇主协商赔偿事宜，以快速解决问题，避免诉讼带来的时间和经济成本。
4、寻求专业法律帮助：若协商未果或涉及金额较大，建议尽快咨询专业律师，获取更具针对性的法律意见和维权路径。
选择解决方案应重点考虑证据的充分性、责任的明确性以及经济损失的严重程度。
如您目前正面临类似情况，建议尽早联系专业律师，以便更有效地维护自身权益。
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在口头包活工作中发生意外，存在一定的法律风险点，可能影响赔偿或维权效果。
1、证据链断裂风险：例如，雇员在工地受伤，但未能保留任何能证明雇佣关系的证据（如工资记录、证人证言），法院可能无法认定雇主责任，导致赔偿请求被驳回。
2、诉讼时效过期风险：例如，雇员在事故发生后一年内未提起诉讼或仲裁，可能因超过诉讼时效而丧失胜诉权，即使证据充分也难以获得法律支持。
因此，在发生意外后，务必注意证据的收集与保存，并在法定期限内采取法律行动，必要时寻求专业律师的帮助。