我想问问社保断6年滞纳金大概要交多少钱，想了解社保断交六年滞纳金大概是多少？

社保断缴六年滞纳金的具体金额需结合当地政策和补缴基数计算。
社保断缴六年的滞纳金大致根据以下几种情况计算：
1. 如果当地按照日万分之五加收滞纳金：通常依据《社会保险法》第86条，按日加收欠缴金额的万分之五作为滞纳金。
2. 如果当地设有滞纳金上限：有些地区可能设定滞纳金总额不超过欠缴本金的一定比例，例如50%或100%，超过部分不再加收。
3. 如果中断期间收入较低或无收入：部分地区允许根据实际收入情况申请减免或分期缴纳滞纳金。
4. 如果是单位原因导致断缴：用人单位应承担滞纳金，个人无需承担。
5. 如果断缴期间有政策变动：如滞纳金比例调整，需按最新政策执行。
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社保断缴六年滞纳金的计算有明确法律依据。
根据《社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一规定适用于用人单位和个人（如以个人身份缴纳养老保险的情况）。以日万分之五计算，每年滞纳金约为本金的18.25%。若断缴六年，理论上滞纳金可达本金的109.5%。但实践中，部分地方会设定滞纳金上限，如不超过本金的50%或100%。此外，部分地区对因单位原因导致的断缴、经济困难人群等有滞纳金减免或分期缴纳政策，体现了法律适用的灵活性和人性化。因此，社保断缴六年所产生的滞纳金，应结合具体情形和地方政策综合判断。
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针对社保断缴六年的问题，可以采取以下行动建议。
1. 咨询当地社保机构：了解滞纳金的具体计算方式和补缴流程，因为各地政策存在差异，准确信息有助于制定合理的应对方案。
2. 准备相关证明材料：如社保缴纳记录、工资条、断缴期间的收入证明等，以便申请减免或分期缴纳滞纳金。
3. 申请滞纳金减免或分期缴纳：如果因经济困难或单位原因导致断缴，可向社保机构提交申请，争取政策支持。
4. 及时补缴社保：尽早完成补缴，避免滞纳金继续累积，保障社保待遇的连续性。
选择合适方案时，应重点考虑自身经济状况、断缴原因以及地方政策的具体规定。如有疑问，建议进一步向专业律师或社保机构咨询，以确保处理方式合法合规。
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社保断缴六年可能带来的法律风险主要包括以下几点。
1. 高额滞纳金累积风险：例如，若欠缴社保本金为5万元，按日万分之五计算，一年滞纳金即为9125元，六年累计将高达54750元，远超本金。
2. 影响社保待遇连续性：例如，断缴可能影响医保报销年限、养老金计算年限，甚至导致部分待遇无法享受，如生育保险或失业保险的申领资格。
这些风险可能对个人的经济状况和未来保障造成实质性影响，建议及时处理以规避潜在损失。