绩效发少可以投诉。根据《劳动法》等规定，员工有权对薪酬问题提出异议。若绩效计算有误且不及时处理，可能影响员工权益，造成经济损失和心理困扰。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效发少常见处理方式有：自行核算、与领导沟通、向上级反映。选择方式时，建议先自行确认，再与领导协商，若无果则向上级部门寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效发少可投诉。操作如下：1. 自行复核绩效，确保无误；2. 与直接领导沟通，说明情况并要求更正；3. 若领导不处理，可书面上报上级部门或人力资源部门介入。
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