首先，工资多扣应首先通过账务核对确认。其次，根据《劳动法》，若确实多扣，可依法追回。法律依据：《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。多扣工资可能影响员工权益，造成经济损失及心理压力，需及时处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工资多扣处理：1、首先，与财务部门核对账目，确认多扣事实，并保留相关证据；2、若沟通无果，向企业提出书面异议，并申请劳动争议人民调解委员会调解；3、若调解不成，则向劳动监察大队提交投诉材料，请求介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：1、与企业负责人沟通协商；2、申请劳动争议调解；3、向劳动监察大队投诉。选择方式应视具体情况而定，如企业愿意沟通解决，则首选协商；否则，可考虑调解或投诉。
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