上市公司将员工调至子公司，员工权益会变化吗

员工权益或受影响，需具体分析。法律依据方面，《劳动合同法》规定，劳动合同继续有效或需重签，视情况而定。（30-50字）若劳动合同未明确约定，调动可能致权益变化，如工龄等。应及时咨询确认。（56字）依据《劳动合同法》，若原合同未明确约定，调动可能影响员工权益，如工龄计算等。建议及时咨询公司人事或律师，确认自身权益是否受影响。
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常见处理方式为续签或重签。续签原合同，条款需变更；或解除原合同，与新单位签新约。（43字）选择处理方式时，应考虑调动是否跨法人实体、工作性质是否变化等因素，确保员工权益不受损。
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视情况处理。若合同未约定调动事宜，应与公司协商明确，避免权益受损。（28字）具体操作：1.查看原劳动合同关于调动的约定；2.若无约定，与公司人事沟通，了解调动细节及影响；3.根据沟通结果，选择续签合同或重签新合同，并确保工龄等权益得到保障。