暑假工签合同被辞退怎么解决

暑假工签合同被辞退可要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位提前解雇需支付经济补偿金，按工作年限计算。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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暑假工被辞退常见的处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商补偿事宜，协商不成时再向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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暑假工被辞退应维权。具体操作：1. 与用人单位协商，要求按工作年限支付经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动争议仲裁委提起仲裁，提交证据，要求赔偿；4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。