部门解散不愿意转岗合法吗

部门解散不愿转岗需协商，非强制调岗无法要求赔偿。依据《劳动合同法》，若调岗非强制且协商不一致，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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部门解散不愿转岗，处理方式有协商转岗或解除合同。选择时应考虑员工意愿、岗位匹配度及法律规定，若无法协商一致，用人单位应依法支付经济补偿金解除劳动合同。
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部门解散不转岗需协商。1. 若公司提出转岗，员工应首先与公司协商，表达个人意愿和考虑。2. 如双方无法达成一致，公司可根据《劳动合同法》解除劳动合同，并支付相应经济补偿金。3. 员工应了解自己的权益，如公司违法调岗或未支付补偿，可寻求法律途径维权。