对于公司变更的劳动合同，是否有权拒签？

您有权拒签公司变更的劳动合同。依据《劳动合同法》，变更合同需双方协商一致，遵循平等自愿原则。如未协商一致而强迫签署，可能导致合同无效，且可能损害您的合法权益。
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对于公司变更劳动合同，您可选择协商或拒签。若变更内容合理且您接受，可与公司协商后签署；若不接受变更内容，应明确表达拒签意愿，并与公司沟通后续事宜。
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可以拒签。具体操作：1.仔细阅读变更内容，评估对个人权益的影响；2.如不接受，与公司人事明确表达拒签及理由；3.保留好原合同及拒签沟通记录，以备后续可能产生的纠纷；4.若公司强制变更，可咨询律师或申请劳动仲裁。