员工离职申请未满一个月，我们让他走算违法吗

未满一个月让员工离职违法。依据《劳动合同法》，员工需提前三十日书面通知才可解除劳动合同。若单位强行让员工离职，可能面临劳动争议仲裁和劳动保障监察的风险，影响企业声誉和合法运营。
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常见处理方式为协商或依法履行手续。应先与员工协商，看是否能达成一致；若不能，则应按照法律规定，让员工提前三十日提交书面辞职申请，到期后方可离职，以避免法律风险。
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未满一月离职违法。处理方式：1.协商，看员工是否同意提前离职；2.若不同意，要求员工提交书面辞职申请，并等待三十日后办理离职手续；3.如员工坚持立即离职，应明确告知其法律后果，并保留证据，以备可能的劳动争议。