单位裁员给予补偿怎么算

单位裁员补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资。法律依据为《劳动合同法》，不及时支付可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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裁员补偿算法：按工作年数补。操作如下：首先确定员工工作年限，然后计算月平均工资，每满一年补一个月工资，最高补到月平均工资三倍且不超过十二年。
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裁员补偿常见处理是按工作年限计算。若工作年限长，补偿金相应增加，但最高限额为月平均工资三倍，且年限不超过十二年。具体数额需双方协商或依法裁定。