若因学校合并被辞退，会有补偿给我吗？

若因学校合并被辞退且非个人原因，您有权获得补偿。根据《劳动合同法》，非因劳动者原因解除合同，劳动者可享受经济补偿金。若学校违法解除，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退有补偿。操作如下：1.与学校协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交工作证明及辞退证据；3.如仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与学校协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身情况。