煤矿工作职业病问题

如果你被确诊为职业病但煤矿企业拒绝承认并拒绝赔偿，首先，你可以依据《工伤保险条例》第十七条的规定，个人或直系亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若煤矿企业不认为是工伤，应承担举证责任。若工伤认定后企业仍不赔偿，可依据《社会保险法》第四十一条，向社会保险经办机构申请先行支付工伤保险待遇，并随后通过法律途径追究企业责任。
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若煤矿企业在申请工伤认定过程中提出异议，首先，应准备充分的职业病确诊证明和其他相关证据。其次，根据《工伤保险条例》的规定，企业需承担不认为是工伤的举证责任。若企业对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此期间，你应继续保留好所有相关证据，并积极配合调查。
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从法律角度，煤矿企业对于职业病员工有以下法定的赔偿义务：一是依据《工伤保险条例》支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；二是根据伤残评定结果，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；三是若员工因工致残被鉴定为一至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；四是若员工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。