关于童工工龄认定方案

童工工龄认定以16岁为界。法律依据为《劳动法》，未满16岁为童工。童工认定依据《劳动法》，16岁以下即为童工。未及时认定童工身份，或面临劳动监察处罚及社会责任风险。
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常见处理方式为核查年龄并上报。发现疑似童工，应首先核查其年龄证明，并上报劳动部门。同时，确保用工合法，避免法律风险。
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童工工龄处理分情况：1. 未满16岁，直接认定为童工，严禁雇佣。2. 年满16岁但未满18岁，视其是否能自给为标准判定。3. 发现童工，立即停止雇佣并上报，避免法律风险。