公司搬迁20公里，若超出劳动合同约定地点，员工不去可获赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁超出约定范围，员工不愿随迁时，公司应提前30天通知或额外支付1月工资解除合同，并按工作年限支付经济补偿金。未及时处理，可能导致员工权益受损，如错过赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁处理方式通常有两种：协商随迁或解除合同并赔偿。选择时，应考虑劳动合同约定与搬迁实际情况，若搬迁不影响合同履行，可协商继续履行；若影响重大，员工不愿随迁，则选择解除合同并获赔偿。具体赔偿标准依据工作年限确定，确保合法合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁应对如下：1. 若搬迁未超约定范围，与劳动者协商，愿随迁则签变更协议；2. 不愿随迁，公司需提前30天通知或支付1月工资解除合同；3. 解除合同后，按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资，最高限额为12年；4. 月工资高于地区平均工资3倍，按3倍数额支付，最高不超12年。确保员工权益，避免纠纷。
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