公司未缴社保，员工仍可申报工伤。依据《工伤保险条例》，未参加社保不影响工伤认定及赔偿，但单位需补缴并可能面临滞纳金及罚款。不及时处理，员工权益受损，单位也将受法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未缴社保，工伤这样处理：1.立即向人社局提交工伤认定申请，附上相关证据；2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；3.根据鉴定结果，向单位要求工伤赔偿；4.若单位拒绝，可申请劳动仲裁或向法院起诉，同时向劳动监察部门举报单位未缴社保行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤申报常见方式有：向人社局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定。选择处理方式时，应优先考虑法定程序，确保权益得到保障。若单位不配合，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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