我是2024年在我的亲属家打工，现在不干了，我能要求亲属给我补缴社保吗？

不能一概而论，是否可以补缴社保取决于是否存在劳动关系及当地社保政策。如果存在劳动关系且未缴纳社保，原则上可以要求补缴；但如果属于家庭成员之间的帮忙或劳务关系，则不属于社保缴纳范围。具体分析如下：

1. 如果存在劳动关系：即你与亲属之间存在用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，有固定的工作时间、工资报酬、工作安排等，则你有权要求补缴社保。
2. 如果属于劳务关系或帮忙性质：例如你只是临时帮忙、没有明确的工资报酬或不受用人单位规章制度约束，则不属于劳动法意义上的劳动关系，无法要求补缴社保。
3. 如果当地社保政策限制补缴年限：部分地区对社保补缴设有时间限制（如最多补缴5年），即使存在劳动关系也可能无法全额补缴。
4. 如果超过诉讼时效：补缴社保的诉讼时效一般为2年，若超过该期限主张权利，法院可能不予支持。
5. 如果缺乏证据：如无劳动合同、工资条、考勤记录等有效证据，劳动关系难以认定，补缴社保的请求也可能无法实现。
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险法》第十条也规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”从你描述的“2018年在亲属家打工”来看，若你与该亲属之间存在劳动关系，即符合上述法律规定的“用人单位与职工”的关系，则你有权要求用人单位依法补缴社保。

但需注意，若你与亲属之间并无明确的劳动关系，如未签订劳动合同、无固定工资发放、无考勤制度等，可能被认定为家庭成员之间的无偿帮忙或劳务关系，不适用上述法律规定。此外，依据《劳动保障监察条例》第二十条，社保补缴的时效一般为2年，若你自2018年离职后未及时主张权利，可能存在超过时效的风险。

因此，是否能补缴社保，关键在于你与亲属之间是否存在法律认可的劳动关系，以及是否具备相应的证据材料来证明该关系的存在，并结合当地社保部门的政策执行情况综合判断。
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1. 确认是否存在劳动关系：收集相关证据（如工资支付记录、工作安排记录、考勤记录等），判断你与亲属之间是否构成劳动关系。这是主张社保补缴的前提。

2. 向当地社保局咨询政策：不同地区对社保补缴的条件、年限、流程有所不同，建议携带相关证据材料向社保局咨询是否可以补缴以及具体操作流程。

3. 提起劳动仲裁申请：如确认存在劳动关系而用人单位未依法缴纳社保，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并责令补缴社保。

4. 考虑是否超过诉讼时效：社保补缴的诉讼时效通常为2年，若你自2018年离开后未主张权利，需评估是否仍具备主张权利的时效基础。

选择上述方案时，应重点考虑是否存在劳动关系、证据是否充分以及是否在政策允许范围内。建议尽早咨询专业律师，获取更具针对性的指导。如需进一步帮助，欢迎随时联系我们。
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1. 劳动关系认定失败：例如，若你仅是偶尔在亲属家帮忙做饭、打扫，并无固定工资报酬，也无考勤管理，劳动仲裁机构可能认定你与亲属之间不存在劳动关系，导致无法主张社保补缴。

2. 诉讼时效已过：假设你2018年离职后一直未主张权利，直到2024年才提出补缴请求，可能因超过2年诉讼时效而被驳回。例如，某地法院曾判决一起类似案件，原告在5年后主张社保补缴，因时效问题未获支持。

这些法律风险可能直接影响你是否能够成功获得社保补缴的机会，建议尽早收集证据并咨询专业律师，以规避潜在风险。