老人今年4月离世，补发工资还能领取吗？

老人离世后，补发工资一般不能由其亲属直接领取。分析：从法律角度看，工资是劳动者基于其提供的劳动所获得的报酬。一旦劳动者去世，其民事权利能力随之终止，无法再享受劳动相关的权益。因此，补发的工资原则上应归单位所有，或者按照相关法律法规及单位规定进行处理。但若有遗嘱或遗赠扶养协议等特殊情况，可能涉及遗产分配问题。提醒：若单位拒绝处理或亲属间存在争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求律师等专业人士的协助。
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具体操作：1.若单位规章制度或劳动合同中有明确规定，则按照相关规定执行。例如，若规定工资应发放至员工账户，则补发工资可能无法直接由其亲属领取。2.若无明确规定，且补发工资被视为遗产的一部分，则应按照《民法典》中关于遗产分配的规定进行处理。此时，需确定是否有遗嘱或遗赠扶养协议，以及法定继承人的范围和顺序。3.在处理过程中，若单位拒绝配合或亲属间存在争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律程序和风险。4.若涉及跨国或跨地区问题，还需考虑相关法律法规的适用性和冲突解决机制。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是依据单位规章制度或劳动合同进行处理；二是若涉及遗产分配，则依据《民法典》等相关法律规定进行。选择方式时，应首先了解单位的规章制度和劳动合同内容，看是否有明确规定。若无明确规定或涉及遗产争议，则应寻求法律途径解决。