到了退休年龄社保未交满15年企业有没有补偿?

到了退休年龄社保未交满15年，企业通常没有补偿义务。
如果员工到了退休年龄但社保未交满15年，通常情况下企业没有补偿责任。具体分为以下几种情况：

1. 若员工达到法定退休年龄且社保缴费年限不足15年：根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同依法终止，企业无需支付经济补偿。
2. 若企业与员工之间存在其他协议或承诺：如企业曾书面承诺给予补偿，员工可依据协议主张权利。
3. 若当地存在特殊政策允许延长缴费或补缴：员工可选择继续缴费或补缴，而非由企业承担补偿责任。
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到了退休年龄社保未交满15年，企业是否补偿有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二款规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”该条文明确了劳动合同终止的条件是“开始享受基本养老保险待遇”，而是否享受该待遇与社保缴费年限密切相关。

如果员工达到法定退休年龄但社保缴费年限不足15年，无法按月领取养老金，也即无法“开始享受基本养老保险待遇”，因此劳动合同终止，企业无需支付经济补偿。同时，《中华人民共和国社会保险法》第十六条也明确指出：“达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民养老保险，享受相应待遇。”

综上，企业在员工未缴满15年社保的情况下并无法定补偿义务，员工应优先考虑补缴或转保等后续措施。
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到了退休年龄社保未交满15年，建议采取以下行动以保障自身权益。
1、咨询当地社保部门：了解是否可以补缴社保或延长缴费年限，以便继续参保并满足领取养老金的条件。
2、核实社保缴费记录：核对个人社保缴费年限是否准确，避免因记录错误导致无法领取养老金。
3、与企业协商补缴或补偿：如企业有意愿，可协商由企业协助补缴部分费用，或给予一次性经济补助。
4、转入城乡居民养老保险：如无法补缴职工养老保险，可考虑转入城乡居民养老保险，以获得基础养老金保障。

选择解决方案时应重点考虑当地政策是否允许补缴、个人经济承受能力以及未来养老金待遇水平。

建议您尽快联系专业律师或社保顾问，制定适合自己的解决方案。
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到了退休年龄社保未交满15年，存在以下法律风险点。
1、无法领取职工基本养老金：例如，某员工55岁退休但仅缴纳10年社保，无法按月领取养老金，需补缴或转为城乡居民养老保险。
2、企业不承担经济补偿责任：如员工达到退休年龄被终止劳动合同，企业依据《劳动合同法》第四十四条无需支付经济补偿，员工将面临经济压力。