旷工一天扣三天工资不符合《劳动法》。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动报酬权是劳动者基本权利，工资应遵循按劳分配。旷工一天扣三天剥夺了劳动者报酬权，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。面对此类情况，操作如下：1. 与用人单位沟通，表达异议，要求改正；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护权益；4. 如仲裁不满，可依法向法院起诉，进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，再依法向法院提起诉讼。
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