员工失误致损失，店铺需担责，员工也需承担相应责任。根据《工资支付暂行规定》等，员工非故意造成损失，需承担20%，且不超过当月工资20%。若不及时处理，可能影响店铺运营及员工关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失误致损失，需分情况处理。1. 小损失且员工认错，可内部协商，由员工承担部分损失；2. 损失较大或员工不认可责任，依据《工资支付暂行规定》，要求员工承担不超过当月工资20%的损失；3. 若协商无果，可通过法律途径解决，如起诉或仲裁，维护店铺权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失误导致损失，处理方式有协商、追偿或法律途径。应根据损失大小、员工过错程度及店铺规定选择处理方式。小损失可协商解决，大损失或员工拒绝承担责任时，可通过法律途径追偿。
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