降薪时参考的是合同基本工资还是实发工资？

降薪参考的是合同基本工资。依据《劳动合同法》，降薪涉及劳动报酬争议，需按合同约定处理。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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降薪问题常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先应尝试与雇主协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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降薪应参考合同工资。操作如下：1.查看合同，明确基本工资约定；2.与雇主沟通，了解降薪原因及依据；3.如不合理，提出异议并协商；4.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；5.仲裁不满，可诉诸法院。