实习期内被优化辞退，如何走赔偿申请呢

首先，实习期内被优化辞退，赔偿申请需视具体情况而定。若被违法辞退，可申请二倍经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，违法辞退需支付赔偿金。不及时申请，可能错失维权机会，权益受损。
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实习期内被辞退，处理方式如下：
1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决；
2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁；
3. 仍无法解决，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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实习期内被辞退，常见处理方式为：先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，应考虑效率与公正，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。