签署了劳务合同想辞职怎么办，想了解：签了劳

签了劳务合同想辞职，不一定需支付违约金。依据《劳动合同法》，除非约定培训服务期未完成需支付培训费用折算，否则辞职不需赔偿。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展。
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辞职处理方式多样，可协商或依法解除。协商不成时，根据《劳动合同法》规定，提前通知用人单位并保留证据，确保合法解除劳动关系。选择方式需考虑个人权益与法律责任。
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签了劳务合同想辞职，处理方式如下：
1. 与用人单位协商，达成一致后解除劳动合同，无需支付违约金。
2. 若协商无果，提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天），保留通知证据，到期即可离职。
3. 如用人单位违规，可即时解除劳动合同并要求赔偿，依据《劳动合同法》维护自身权益。