公司规定上班时间不能吃东西，需视具体情况判断其合法性。依据《劳动法》等，若规章制度或合同有明确规定，且合理，则合法。否则，若规定过于严苛，可能影响员工健康和工作效率，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司规定上班时间禁食，常见处理方式为：首先审查规定是否合法合理；其次，与员工沟通，了解实际需求；最后，根据法律法规和公司实际，调整或完善规定。选择处理方式时，应兼顾公司秩序与员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司禁上班吃东西，处理如下：1. 审查：检查公司规定是否违反《劳动法》，确保规定合法。2. 沟通：与员工交流，了解意见，解释规定原因。3. 调整：若规定不合理，考虑调整，如设定合理用餐时间。4. 监督：确保规定执行，同时关注员工健康与工作状态。
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