职业病转岗后仍不胜任，可依法处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。不及时处理可能导致用人单位面临法律风险和不必要的经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业病转岗不胜任，处理方式如下：1. 调岗：根据员工能力调至合适岗位，需考虑员工意愿和岗位匹配度。2. 培训：提供针对性培训，提升员工技能，确保其能胜任新岗位。3. 解除合同：如经培训或调岗仍不胜任，可按法律规定解除劳动合同，需提前通知或支付额外工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于职业病转岗不胜任，常见处理方式有调岗、培训和解除劳动合同。选择时应考虑员工实际情况、培训成本及岗位需求，合理决定，确保合法合规。
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