工人手受伤了怎么赔偿

工人手受伤后，赔偿金额需根据工资和伤残等级来确定。如果或若存在伤残等级，赔偿包括一次性伤残补助金，如七级伤残为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。如果或若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果或若存在医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工人手受伤赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据2010年修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人手受伤属于此类情形，应认定为工伤。同时，该条例第三十七条明确，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级13个月本人工资、八级11个月、九级9个月、十级7个月；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。因此，工人手受伤后，经工伤认定和伤残等级鉴定，可依据上述条款获得相应赔偿。
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工人手受伤后，采取以下实用行动建议可有效维护权益。1、及时报告并申请工伤认定：立即向用人单位报告手受伤情况，并在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保符合认定时效要求。2、收集并保存关键证据：收集工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资证明（含近12个月工资明细）、医疗诊断证明、事故现场照片或视频、证人证言等，确保所有文件由权威机构出具，为赔偿提供依据。3、进行伤残等级鉴定：在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请，确定伤残等级，这是计算伤残补助金等赔偿的关键。4、与用人单位协商赔偿：依据工伤认定和伤残鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜，明确医疗费、伤残补助金等各项赔偿金额及支付方式。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、伤残等级的准确性以及用人单位的配合程度。若协商无果或对赔偿金额有争议，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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工人手受伤处理过程中，可能面临以下法律风险点。1、诉讼时效风险：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，工人手受伤后，因忙于治疗或与用人单位协商，未在1年内申请工伤认定，之后再提出申请可能被社会保险行政部门驳回，导致无法获得工伤赔偿。2、证据链风险：缺少工伤认定书或伤残等级鉴定书将影响赔偿金额。比如，工人手受伤后，虽申请了工伤认定，但未进行伤残等级鉴定，用人单位可能以此为由拒绝支付一次性伤残补助金，使工人无法获得相应的伤残赔偿。