首先，试岗期5-7天不给工资，您可以通过向劳动局投诉来维护权益。其次，根据《劳动法》相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，单位拒付试岗期工资违反了法律规定。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失及劳动权益受损。建议您尽快投诉，并准备好相关证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗无工资，处理方式如下：1. 与用人单位沟通，要求支付试岗期工资，这是最直接且和谐的解决方式。2. 若沟通无果，则收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，向劳动局投诉，依据《劳动法》争取合法权益。3. 若劳动局处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对试岗期不给工资的情况，常见的处理方式有：首先与用人单位沟通协商；其次，向劳动局投诉；最后，若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通，若无果则及时投诉，并提供充足证据，若仍不满意则可考虑劳动仲裁。
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