成为正式工并购入社保，对应届生身份有什么影响？

单招录取并购入社保，通常不影响应届生身份的法律认定。分析：在法律上，应届生身份主要与毕业时间和是否正式就业相关。单招录取并不等同于正式就业，且社保缴纳是用人单位的法定义务，与应届生身份无直接关联。只要未正式签订劳动合同并全职工作，通常仍被视为应届生。提醒：若学校或用人单位明确要求保留应届生身份，而因社保缴纳问题产生争议，表明问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：法律角度上，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位沟通，明确应届生身份的保留需求；二是查阅相关法律法规及学校规定，确保自身权益不受侵害。选择方式：若用人单位理解并支持保留应届生身份，首选沟通解决；若沟通无果或存在法律争议，应查阅相关规定并考虑法律途径维护权益。
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具体操作：1.**沟通协商**：与用人单位人力资源部门沟通，说明保留应届生身份的原因和需求，争取在劳动合同或入职协议中明确相关条款。2.**查阅规定**：详细查阅《劳动合同法》、《社会保险法》及学校关于应届生身份认定的相关规定，确保自身权益有法律依据。3.**法律咨询**：若用人单位拒绝配合或产生法律争议，及时咨询专业律师，了解法律途径和维权策略。4.**保留证据**：在整个过程中，保留好所有沟通记录、合同文件及相关证据，以备不时之需。5.**正式申诉**：若必要，可向劳动仲裁部门或法院提起申诉，维护自身应届生身份的合法权益。